最近,接中间精英就业协作小组立项告知,郑州大学测试与精英测评中间王文成博士牵头呈报的"美满精英评估机制钻研"课题被立为2014年度中间精英表面钻研课题.这是该中间自决持国度社科基金名目"干部采取测试信誉制度树立钻研"和承担中组部、国度人社部拜托课题以后的另一项测试与精英评估表面钻研课题.     该课题由郑州大学测试与精英测评中间副主任王文成博士掌管,

    义务单元为郑大大学,钻研人员整合了团队人事部门、省城高校与党校体系等单元的主管首脑、专家学者,策划从精英评估的表面底子、精英评估的拾掇运转机制、精英评估尺度的构建机制、精英评估的步骤步骤、技术立异机制与精英评估的品质操纵机制等五个维度开展钻研.

    自2009收成立以来,郑州大学测试与精英测评钻研中间执着以群众团队人事测试与精英测评为钻研方向,狠抓底蕴树立,深化合伙立异,变成了科学钻研、精英培养、社会服务三位一体的成长体例.截止当今,该中间掌管群众团队人事测试与精英测评界限的国度社科基金名目2项,省部级课题7项,厅级课题10余项,出版专著5部,获省级科研嘉奖4项,承担政府部门横向拜托名目近50项,为省内外供应各级各类人事测试与精英测评服务近百次.